西安交通大学是我国最早兴办的高等学府之一，是国家首批“211”和“985”建设的重点大学。作为世界一流大学A类建设高校，学校依托中国西部科技创新港建设，主动探索21世纪现代大学与社会融合发展的新模式，努力打造世界科学研究的中国特区和人才培养、聚集的国际高地，构建现代大学的新形态。
西安交通大学医学部经过110年的建设和发展已成为国家医学教育、科研和临床服务的重要基地。2019年9月，医学部在中国西部科技创新港依托国家生物安全证据基地，环境与疾病相关基因教育部重点实验室，天然血管药物筛选与分析、生物诊断与治疗、精准外科与再生医学3个国家与地方联合工程中心等国家级科研医疗平台，以全新的模式创立了Med-X、全球健康、转化医学、药物科学与技术、生物证据、精准医疗6个研究院及29个研究所，同时全国规模最大、功能齐全的实验动物中心和生物医学实验中心已逐步投入运行，正在发挥日益重要的作用。
医学部药学院前身为创建于1939年的西北医学院药理教研室，1971年成立西安医科大学药学系。后经撤系建院、高校合并等体制改革，于2013年6月组建了西安交通大学医学部药学院。学院现有教职工92人。
学院设有药学博士后流动站，药学一级学科博士点、药学一级学科硕士点、药学硕士专业学位和生物与医药工程硕士专业学位授权点以及药物分析学、生药学、药物化学、药剂学、天然药物化学、药事管理学等二级学科硕士点；拥有药学（国家级一流本科专业建设点）、制药工程（国家级一流本科专业建设点）、临床药学三个本科专业，形成了本硕博贯通、协同完备的高层次创新型人才培养体系。学院下设药物化学系、药物分析学系、药剂学系、天然药物化学系、生药学系、药事管理学系、药理学系、临床药学系、药学本科教学实验中心、药学研究生实验教学中心、高级培训研修中心、成果转化中心等教学机构。药物科学与技术研究院（下设血管药物研究所、药物筛选与分析研究所、靶向药物研究所、药物安全与监控研究所等）的科学研究与研究生培养机构；重点实验室和研究中心主要有：天然血管药物筛选与分析国家地方联合工程研究中心、国家中医药管理局中药分析（三级）实验室、陕西省天然药物研究与工程重点实验室、陕西省心血管药物工程技术研究中心、陕西省血管性药物工程研究中心、陕西省创新药物研究中心、陕西省卫生改革发展研究中心、西北药品监管科学研究院、陕西省食品药品监督管理局GLP备案实验室、陕西省中医药管理局“七药”资源及抗肿瘤重点研究室、陕西省中医药管理局中药物质基础分析重点研究室等。另外，药学院为全国医学教育学会药学教育研究会常务理事单位，为陕西省执业药师培训中心西安交通大学培训点。主办有Journal of Pharmaceutical Analysis(JPA)、Pharmacoeconomicsand Policy（P&P）、《西北药学杂志》等期刊，其中JPA被SCI收录。
学院根据国家经济需求，跟踪药学领域国际发展方向，积极开展学科前沿基础研究和面向产业的高技术开发研究。主要研究方向有：创新药物与中药开发研究，细胞膜色谱基础理论与技术研究，中药方剂物质基础与体内过程分析研究，天然药物物质基础分析研究，蛋白质组学与药物作用靶点研究，药物新制剂、新技术研究，药物质量控制新方法研究，天然药物化学有效成分与活性物质研究，药物合成工艺与药物构效关系研究，生药品质评价，药事法规、药事管理与药物政策、药品安全与合理用药研究等。
一、招聘学科
药学学科的各专业方，与药学研究相关的化学、生物学、材料、工程、机械、数学、信息、管理科学等学科。
二、重点招聘领域
1.重大疾病疾病的基因诊断和基因治疗、生物制剂、细胞治疗、靶向药物研发等。
2.疾病预防控制相关靶点、创新活性分子发现的医药分析技术与装备开发。
3.重大疾病疾病的发病机制、早期诊断和干预。
4.药事政策、用药安全与药物经济学评价。
5.感染性疾病新型疫苗研发，新型佐剂研发，肿瘤疫苗，抗体工程与免疫细胞改造工程、创新化学药物研发，药物新剂型和靶向制剂开发，创新生物药物研发与关键技术研究，新药安全评价关键技术研究，经典名方开发和中药二次开发，中药大健康产品开发及关键技术研究等。
三、招聘岗位
（一）领军学者
招聘条件：政治素质过硬、师德师风高尚、育人成效显著、学术成就卓越，具有带领学科（方向）赶超世界一流水平的能力，能够作为国内外相关领域领先水平标志的学者和立德树人的楷模。
待遇：
薪酬 | 基本薪酬65-80万/年+学校缴纳的社保和住房公积金约12万元/年+学院绩效分配+科研及社会服务收入 |
工作条件&生活待遇 | 1.科研配套经费：根据需要“一事一议” |
2.按照国家和学校相关政策享受购房、租房待遇 | |
3.子女享受优质的附属中小幼教育资源 |
（二）青年拔尖人才
招聘条件：具有博士学位，身心健康。A类岗位者年龄一般不超过40周岁（人文社科类一般不超过45周岁）、B类岗位者一般不超过36周岁（人文社科类一般不超过40周岁）。
具有广阔的学术视野和创新思维，获得学术界同行认可。A类应聘者应在相关领域取得突出业绩，学术水平居同龄人中拔尖水平，具有成为学术带头人或学科领军人潜质。B类应聘者应在相关领域崭露头角，学术水平居同龄人前列，具有良好学术潜质。
待遇：
A类：教授（长聘） | B类：特聘研究员（长聘） | |
薪酬 | 45万/年+学校缴纳的社保和住房公积金约10万元/年+学院绩效分配+科研及社会服务收入+中期考核合格者聘期后三年可在科研启动费中每年支取不超过10万元的个人补贴 | 30万/年+学校缴纳的社保和住房公积金约10万元/年+学院绩效分配+科研及社会服务收入 |
安家费 | 50万元（税后） | 30万元（税后） |
工作条件&生活待遇 | 1.科研配套经费： ·自然科学和工程技术类：A岗200~500万元、B岗100~200万元 ·人文社科类：50~100万元 | |
2.特别资助： ·入选国家引才计划，另享受一次性补助100万元 ·入选省级引才计划，另享受一次性补助60~100万元 ·部分学科优秀者可另获10万元或25万元/年特别资助 | ||
3.按照国家和学校相关政策享受租购房待遇 | ||
4.子女享受优质的附属中小幼教育资源 | ||
特别说明：
1.被同行认可、有突出业绩且入选国家级青年人才项目者，优先入选本计划“教授”岗位；被同行认可、业绩较好且通过国家级青年人才项目通讯评审者，可免函评进入学校会议评审。特殊情况可面议。
2.为推进产教融合、校企合作，发挥“高校招、企业供、政府助、协同用、多方赢”的人才共享共用机制优势，学校与企业联合招收校企联聘青年拔尖人才（特聘研究员），薪酬待遇不低于B类标准，享受创新港中小幼教育资源，可租住人才公寓。
（三）青年优秀人才
招聘条件:具有博士学位，年龄一般不超过32周岁，身心健康。已在相关领域取得明显业绩，学术水平居同龄人前列，具有良好学术潜质，研究方向符合“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”要求，
待遇：
薪酬 | 基本薪酬30万/年+学校缴纳的社保和住房公积金约9万元/年+学院绩效分配+科研及社会服务收入 |
工作条件&生活待遇 | 1.可申请学校“中央高校基本科研业务费”。晋升学校教学科研高级岗位或入选校内人才计划后，学校按照相应标准发放科研启动费、安家费 |
2.租住学校公寓或享受租房补贴1500元/月 | |
3.子女享受优质的附属中小幼教育资源 |
（四）博士后
招聘条件：具有博士学位，年龄一般不超过32周岁，身心健康。已在相关领域取得明显业绩。
待遇：
薪酬 | 基本薪酬16万/年+学校缴纳的社保和住房公积金约7万元/年+学院绩效分配+科研及社会服务收入 |
工作条件&生活待遇 | 1.可申请学校“中央高校基本科研业务费”。晋升学校教学科研高级岗位或入选校内人才计划后，学校按照相应标准发放科研启动费、安家费 |
2.租住学校公寓或享受租房补贴1500元/月 | |
3.子女享受优质的附属中小幼教育资源 |
特别说明：为聚焦“临床医学高峰、领军人才培养高地、科研成果转化基地、一流医院管理标杆”目标，学校与第一、第二附属医院，口腔医院联合招收医学交叉博士后，分为A类、B类，A类基本薪酬25万/年、B类基本薪酬16万/年，享受博士后其他待遇。具体参考：***info/1018/***。
四、应聘方式
应聘者将简历发至药学院联系人邮箱，简历应包括个人信息、联系方式、学习工作经历，以及论文、科研项目、获奖等主要学术成就。
联系人：侯老师
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